(Reuters) – Un tribunal de apelaciones de EE. UU. dictaminó el viernes que un operador de una casa de retiro de Alabama no estaba obligado a volver a contratar a los empleados sindicalizados de sus predecesores y negociar con su sindicato antes de realizar cambios en las condiciones laborales, derrocando a la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Un panel de la Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito de EE. UU. dictaminó por unanimidad que no había evidencia para respaldar la conclusión de la NLRB de que la negativa de Ridgewood Health Care Center Inc. a contratar a cuatro de sus predecesores empleados sindicalizados fue motivada por animosidad antisindical.

Y no se requirió que Ridgewood negociara con un local de United Steel Workers porque solo 49 de las 101 personas contratadas habían trabajado anteriormente en casa, justo por debajo de la mayoría necesaria para que la compañía fuera llamada ‘sucesora’. juzgado encontrado.

En consecuencia, tampoco era ilegal que Ridgewood impusiera nuevas condiciones de trabajo sin negociación, dijo el panel.

Los abogados de Ridgewood en Burr & Forman no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Ni la NLRB ni el sindicato, que está representado por Quinn Connor Weaver Davies & Rouco.

Ridgewood se hizo cargo del hogar de ancianos en 2013 y eventualmente contrató a poco menos de la mitad de los trabajadores en la unidad de USW.

El sindicato presentó una demanda por prácticas laborales injustas en 2013, alegando que Ridgewood discriminó ilegalmente a los ex trabajadores que se negó a contratar porque eran miembros del sindicato. La presidenta de Ridgewood les dijo a los trabajadores que tenía la intención de retener “99.9%” de ellos, dijo el sindicato.

En nombre del sindicato en 2015, un juez de derecho administrativo ordenó a Ridgewood que contratara a los trabajadores y restaurara las condiciones de trabajo que existían cuando se hizo cargo de la casa de retiro.

La NLRB estuvo de acuerdo en que Ridgewood participó en una contratación discriminatoria y que, de no haberlo hecho, la mayoría de sus empleados habrían sido miembros del USW. Esto convirtió a Ridgewood en un sucesor bajo la ley nacional de relaciones laborales, impidiendo que la empresa cambiara las condiciones de trabajo sin negociación.

La junta usó el caso para adoptar un nuevo estándar para determinar remedios en casos de sucesión. Ridgewood debería estar obligado a negociar con el USW en el futuro, dijo la NLRB, pero no tenía que restablecer los términos de empleo anteriores porque no había contratado a todos los empleados de la unidad.

El Circuito 11 dijo el viernes que la negativa a contratar a algunos de los empleados del antecesor no fue discriminatoria y que no llegó al tema del remedio.

Le tribunal a déclaré que les déclarations des dirigeants de Ridgewood citées par le conseil d’administration, notamment que l’établissement pourrait fermer si sa main-d’œuvre se syndiquait, n’étaient pas suffisantes pour déduire l’animosité antisyndicale nécessaire pour prouver la discriminación.

Y sin prueba de un motivo discriminatorio, Ridgewood claramente no era un sucesor requerido para negociar con el USW porque poco menos de la mitad de sus trabajadores estaban sindicalizados, escribió la jueza de circuito Elizabeth Branch.

El panel incluyó al juez de circuito Kevin Newsom y al juez de distrito de los EE. UU. R. Stan Baker del Distrito Sur de Georgia, quienes se sentaron con cita previa.

El caso es Ridgewood Health Care Center Inc v. NLRB, Tribunal de Apelaciones del 11° Circuito de EE. UU., No. 19-11615.

Para Ridgewood: Eddie Ramey de Burr & Forman

Por el sindicato: Keren Wheeler de United Steel Workers y Richard Rouco de Quinn Connor Weaver Davies & Rouco

Por la NLRB: Barbara Sheehy

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