/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/VW4FJQIGZVLXLKIFFMNFQPKKVQ.jpg "Amazon apunta a duplicar a los empleados negros estadounidenses en el liderazgo este año")
[1/2]El logo de Amazon se ve en el centro logístico de la compañía en Lauwin-Planque, norte de Francia, el 20 de febrero de 2017. REUTERS/Pascal Rossignol
14 abr (Reuters) – Amazon.com (AMZN.O) dijo el miércoles que apunta a duplicar el número de empleados negros en puestos de liderazgo y contratar a un 30% más de personas negras como empleados de la empresa en Estados Unidos este año.
Los datos de Amazon muestran que los empleados negros estadounidenses en puestos de liderazgo representaron el 3,8% el año pasado.
La compañía con sede en Seattle también tiene como objetivo tener un 30% más de mujeres en puestos de liderazgo relacionados con la tecnología y la ciencia para 2021.
Un funcionario del minorista en línea demandó a la compañía el mes pasado por acoso y discriminación, diciendo que contrató a personas negras para puestos más bajos y que la promoción les llegó más tarde que a los trabajadores blancos.
En ese momento, Amazon dijo que estaba investigando las acusaciones. Dijo que lucha por una cultura justa y que no tolera la discriminación: “Estas acusaciones no reflejan esos esfuerzos ni nuestros valores”.
Las mujeres constituían el 31,4% de los empleados de la empresa estadounidense de Amazon en 2020, mientras que tenía un 22,8% de mujeres en puestos de liderazgo.
Información de Munsif Vengattil en Bengaluru y Jeffrey Dastin en San Francisco; Editado por Shinjini Ganguli
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