La Dirección del Trabajo (DT) de Chile publicó una resolución que detalla los requisitos que deberán cumplir las empresas en materia de integración profesional de personas con discapacidad. Esta decisión se fundamenta en los cambios introducidos por el Decreto Supremo N° 36 de 2023, emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a la normativa sobre inclusión profesional de personas con discapacidad. El documento establece el mecanismo de información sobre el cumplimiento de obligaciones para 2023, así como los métodos de comunicación y obligaciones a partir de 2024.

Plataforma de informes de cumplimiento

Para el año 2023, el DT habilitará en enero de 2024 una plataforma en el sitio web del MiDT, donde las empresas podrán declarar la cantidad de trabajadores contratados y las medidas subsidiarias tomadas. A partir de 2024, el proceso de cálculo del trabajo de inclusión se basará en un promedio de trabajadores contratados por cada empresa. Esta información deberá comunicarse cada mes de enero, incluyendo los motivos justificados de desempleo y las medidas subsidiarias aplicadas en los casos en que no sea posible contratar a personas con discapacidad.

Decreto N° 36 de 2023

El decreto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social introdujo cambios importantes en la normativa sobre inclusión laboral. Destacó la necesidad de que las empresas cumplan requisitos específicos para apoyar el empleo de personas con discapacidad. La medida es parte de un esfuerzo más amplio para promover la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.

Implicaciones y perspectivas futuras

La nueva decisión y los posteriores cambios en el panorama laboral marcan un paso adelante hacia entornos laborales más inclusivos en Chile. Las empresas ahora necesitarán reevaluar sus prácticas de contratación y hacer los ajustes necesarios para cumplir con las nuevas regulaciones. Se espera que los esfuerzos de DT mejoren las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, contribuyendo así a una sociedad más diversa e inclusiva.