TOKIO, 7 oct (Reuters) – El director ejecutivo de Mizuho Financial Group Inc de Japón tiene como objetivo dar a los empleados la opción de una semana laboral más corta, ya que busca aumentar la flexibilidad durante la pandemia de coronavirus, dijo el miércoles una portavoz de la compañía.
El presidente ejecutivo Tatsufumi Sakai hizo los comentarios el martes en un simposio organizado por Nikkei, dijo.
Mizuho, el tercer mayor prestamista de Japón por activos, dará a unos 45.000 empleados la flexibilidad de trabajar tres o cuatro días a la semana, dijo la portavoz. Su objetivo es que la opción esté disponible a partir de diciembre después de mantener conversaciones con su sindicato.
Se produce cuando las empresas japonesas, conocidas por su sólida ética laboral y sus largas jornadas laborales, han tratado de dar a los empleados más flexibilidad durante la pandemia, según una encuesta de Reuters en agosto.
“Estamos fortaleciendo el sistema (de trabajo flexible) para que los empleados puedan trabajar de manera más independiente”, dijo la vocera.
Bajo el nuevo sistema, los empleados que trabajen tres días ganarían el 60% de su salario actual y los que opten por cuatro días ganarían el 80% de sus ingresos, agregó. Pero los empleados aún pueden optar por quedarse con cinco días hábiles.
Mizuho ha permitido que más empleados trabajen de forma remota desde abril, aprovechando el impulso del año pasado para un trabajo más flexible. En octubre pasado, Mizuho comenzó a permitir que los empleados participaran en actividades paralelas y tomaran tiempo libre para estudiar en el extranjero.
En abril, la rama de corretaje de Sumitomo Mitsui Financial Group Inc introdujo una semana laboral de tres días. (Reporte de Takashi Umekawa Editado por Ana Nicolaci da Costa)
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