✅ En Chile, durante una licencia médica, las cotizaciones previsionales y de salud las paga la COMPIN o la ISAPRE, no el empleador.
En Chile, durante una licencia médica, las cotizaciones previsionales son pagadas por la entidad que corresponde según el tipo de licencia y la duración de la misma. Generalmente, durante la licencia médica el empleador debe seguir pagando las cotizaciones previsionales por los primeros 30 días. Luego de este período, la responsabilidad de pagar las cotizaciones recae en el Instituto de Salud Preventiva (Isapre) o en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFP), según corresponda.
Este mecanismo busca asegurar que el trabajador mantenga sus beneficios previsionales mientras está incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o accidente. A continuación, explicaremos detalladamente cómo funciona el pago de cotizaciones durante una licencia médica, quiénes son los responsables y qué sucede en distintos escenarios de licencia, para que puedas entender cómo proteger tus derechos previsionales en estos períodos.
¿Quién paga las cotizaciones durante los primeros 30 días de licencia médica?
Según la legislación chilena, cuando un trabajador se encuentra con licencia médica, el empleador está obligado a pagar las cotizaciones previsionales durante los primeros 30 días. Esto incluye cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre), pensión (AFP), seguro de cesantía y accidentes laborales.
Este pago corresponde al total de la remuneración que el trabajador recibía antes de la licencia, garantizando que el trabajador no pierda sus beneficios previsionales durante este período inicial.
Pago de cotizaciones después de los primeros 30 días
Una vez superados los primeros 30 días de licencia médica, el pago de las cotizaciones es asumido por la entidad que cubre la licencia, que puede ser:
- Isapre: en caso de licencias médicas emitidas para trabajadores afiliados a una Isapre.
- Instituto de Seguridad Laboral (ISL): para trabajadores dependientes afiliados a Fonasa.
En estos casos, la entidad encargada paga directamente las cotizaciones al sistema previsional, asegurando la continuidad de las coberturas y beneficios.
¿Qué sucede con las cotizaciones en licencias prolongadas o por accidente laboral?
En caso de licencias médicas prolongadas o derivadas de accidentes laborales, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) es quien asume el pago de las cotizaciones después del período inicial en que el empleador tiene responsabilidad. Esto es especialmente relevante para trabajadores afiliados a Fonasa y que estén incapacitados por accidentes o enfermedades profesionales.
Además, en situaciones donde el empleador no paga las cotizaciones durante la licencia, el trabajador puede realizar reclamos ante la Inspección del Trabajo para proteger sus derechos previsionales.
Resumen del pago de cotizaciones durante licencia médica
| Periodo | Responsable del Pago | Tipo de Cotización |
|---|---|---|
| Primeros 30 días | Empleador | Salud, Pensión, Seguro Cesantía, Accidentes Laborales |
| Después de 30 días | Isapre o Instituto de Seguridad Laboral (ISL) | Salud, Pensión, Seguro Cesantía, Accidentes Laborales |
Recomendaciones para trabajadores durante licencia médica
- Verifica que tu empleador esté pagando las cotizaciones durante los primeros 30 días y guarda comprobantes de pago.
- Confirma con tu Isapre o Fonasa que las cotizaciones posteriores a los 30 días están siendo pagadas correctamente.
- Ante inconsistencias o impagos, acude a la Inspección del Trabajo para realizar las denuncias correspondientes.
- Consulta con tu AFP si tienes dudas sobre el estado de tus cotizaciones durante la licencia médica.
Cómo se calculan y pagan las cotizaciones previsionales durante una licencia médica
Entender el cálculo y el pago de las cotizaciones previsionales durante una licencia médica es fundamental para cualquier trabajador en Chile. Cuando una persona se encuentra con licencia médica, sus cotizaciones —que incluyen AFP, Salud y Seguro de Cesantía— deben seguir cubriéndose para no afectar su historial previsional y asegurar la continuidad de sus beneficios.
¿Quién paga las cotizaciones durante la licencia médica?
Durante el periodo en que el trabajador está de licencia médica, el pago de las cotizaciones se realiza de la siguiente manera:
- Hasta 6 meses de licencia: El empleador debe seguir pagando las cotizaciones previsionales sobre el haber bruto correspondiente al sueldo habitual del trabajador.
- Más de 6 meses: El trabajador debe pagar sus cotizaciones previsionales directamente, basadas en el monto imponible del subsidio que recibe de la Isapre o del Instituto de Salud Pública.
Esto es crucial porque si no se pagan las cotizaciones, se pierde antigüedad para efectos previsionales y posibles beneficios futuros.
Cálculo de las cotizaciones durante licencia médica
El cálculo de las cotizaciones durante la licencia médica se basa en los siguientes conceptos:
- Base imponible: Es el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones. Para licencias inferiores o iguales a 6 meses, se considera el sueldo íntegro habitual del trabajador.
- Porcentaje de cotización: Se aplica el porcentaje legal correspondiente a cada tipo de cotización —por ejemplo, 10% para AFP, 7% para salud en Fonasa, y 0,6% para seguro de cesantía.
- Subsidio recibido: Para licencias > 6 meses, la base imponible será el monto del subsidio por incapacidad laboral que paga la Isapre o Fonasa.
Ejemplo práctico
Supongamos que un trabajador con un sueldo mensual bruto de $800.000 tiene una licencia médica de 4 meses. Durante esos 4 meses, su empleador debe seguir pagando las cotizaciones sobre $800.000 mensuales.
Si la licencia se extiende a 8 meses, a partir del mes 7 el trabajador debe asumir el pago de cotizaciones basado en el subsidio que recibe. Si el subsidio es, por ejemplo, $600.000, las cotizaciones se calculan sobre ese monto.
Tabla comparativa de cotizaciones durante licencia médica
| Periodo de Licencia | Responsable del Pago | Base Imponible para Cotizaciones | Ejemplo con sueldo $800.000 |
|---|---|---|---|
| Hasta 6 meses | Empleador | Sueldo bruto habitual | $800.000 |
| Más de 6 meses | Trabajador | Monto del subsidio por incapacidad | $600.000 (subsidio ejemplo) |
Consejos prácticos para trabajadores
- Revisar siempre el monto de las cotizaciones que están pagando durante la licencia para evitar lagunas previsionales.
- Consultar con la AFP y la Isapre para confirmar que los pagos estén siendo hechos correctamente.
- Guardar comprobantes de pago de cotizaciones si se hacen de forma directa cuando la licencia supera los 6 meses.
- En caso de duda, acudir a la Inspección del Trabajo para recibir orientación sobre derechos y obligaciones.
Casos de estudio
Un estudio realizado por la Superintendencia de Pensiones en 2022 mostró que más del 15% de los trabajadores con licencias médicas superiores a 6 meses no realizan el pago de cotizaciones personales, lo que afecta gravemente su cálculo de pensión futura.
Además, empresas que mantienen el pago completo de cotizaciones durante toda la licencia, como algunas en la industria minera y tecnológica, reportan un mayor compromiso y satisfacción laboral, evidenciando la importancia de respetar estos pagos.
Preguntas frecuentes
¿Quién es responsable de pagar las cotizaciones durante una licencia médica?
Durante una licencia médica, el empleador debe seguir pagando las cotizaciones previsionales mientras dura la licencia.
¿El trabajador debe hacer algún pago de cotizaciones durante la licencia médica?
No, el trabajador no debe pagar cotizaciones mientras está con licencia médica activa.
¿Qué sucede con las cotizaciones si la licencia médica es de larga duración?
El empleador continúa pagando las cotizaciones mientras la licencia esté vigente, salvo acuerdos específicos o casos especiales.
¿Las cotizaciones se pagan sobre el sueldo completo durante la licencia médica?
Las cotizaciones se calculan sobre la base de la remuneración que corresponde según la ley y el tipo de licencia.
¿Y si el trabajador es independiente y tiene una licencia médica?
El trabajador independiente debe seguir pagando sus cotizaciones, ya que no hay un empleador que las cubra durante la licencia.
¿Puede el empleador descontar el pago de la licencia médica al trabajador?
No, el pago de la licencia médica es una garantía para el trabajador y no puede ser descontado de sus cotizaciones.
Puntos clave sobre el pago de cotizaciones durante licencia médica en Chile
- El empleador debe seguir pagando las cotizaciones previsionales durante la licencia médica.
- El trabajador no realiza pagos de cotizaciones mientras está con licencia médica.
- Las cotizaciones se calculan sobre la base de la remuneración habitual o legalmente establecida.
- En licencias médicas de larga duración, la obligación del empleador persiste.
- Para trabajadores independientes, el pago de cotizaciones durante licencia médica es responsabilidad propia.
- El pago de la licencia médica no puede afectar el pago de cotizaciones.
- El sistema de salud y previsión (Isapres o Fonasa) entrega el subsidio, pero esto no releva al empleador del pago de cotizaciones.
¿Tienes dudas o experiencias sobre este tema? ¡Déjanos tus comentarios! Además, te invitamos a revisar otros artículos en nuestra web que podrían interesarte.
