5 nov (Reuters) – Target Corp perdió otra ronda en su intento de impedir que los trabajadores de una farmacia en una tienda de Nueva York formaran lo que sería el primer sindicato en los 113 años de historia del minorista después de que una agencia laboral estadounidense se negara a revisar sus objeciones a la plan.

En una decisión de una oración el miércoles, la Junta Nacional de Relaciones Laborales se negó a revisar la afirmación de Target de que los abogados de la junta se equivocaron al aprobar la formación del sindicato porque la compañía estaba vendiendo su negocio de farmacia a CVS Health Corp.

Un grupo de empleados de una de las tiendas Target en Brooklyn votó 7 a 2 en septiembre para formar el sindicato, una unidad local de United Food and Commercial Workers, después de obtener el respaldo electoral de un gerente regional de la NLRB en Nueva York.

La compañía también dijo que los empleados de farmacia no deberían haber podido formar el llamado microsindicato que excluía a otros empleados de la tienda.

Un representante de Target dijo el jueves que la compañía está revisando sus opciones. El minorista podría llevar el caso a un tribunal de apelaciones de EE. UU., que tendría el poder de ordenar a la NLRB que reconsidere los argumentos de la empresa.

En un fallo de 2011, la junta laboral creó un nuevo estándar para la formación de microsindicatos dentro de las operaciones de una empresa, dictaminando que son apropiados cuando sus miembros comparten “una comunidad de intereses”.

La decisión fue confirmada por un Tribunal de Apelaciones de EE. UU. con sede en Ohio, lo que llevó a la junta a extender el estándar a los conductores de FedEx, a los empleados del departamento de fragancias y cosméticos de Macy’s Inc. y a los asistentes de mantenimiento de una fábrica de helados Nestlé Dreyer, entre otros.

Nestlé solicitó la semana pasada a un tribunal de apelaciones de EE. UU. en Virginia que revocara la decisión en su caso, así como una decisión del consejo de 2011 que permitió a las enfermeras en un centro de atención médica formar su propio sindicato.

Los grupos comerciales que apoyan a Nestlé, así como a FedEx en un caso similar, dicen que los microsindicatos son una pesadilla logística para los empleadores y podrían enfrentar a grupos de trabajadores entre sí. (Reporte de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Editado por Alexia Garamfalvi y Frances Kerry)