Debido a su creciente popularidad en el campo de la inmigración empresarial, el Programa H-1B tiene un límite numérico anual, o “tope”, en la cantidad de visas disponibles cada año. Cuando el número de peticiones H-1B presentadas por los empleadores excede el límite anual, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) realiza una lotería para seleccionar al azar las peticiones que se considerarán para su procesamiento.

La lotería del límite máximo de visas H-1B es el resultado de la gran demanda de visas H-1B y puede ser un proceso competitivo para empleadores y empleados potenciales que buscan el estatus H-1B en los Estados Unidos. Si usted es un trabajador extranjero que no fue seleccionado en la lotería del límite máximo H-1B, o si es un profesional de recursos humanos responsable de ayudar a los empleados internacionales a obtener visas de trabajo, es importante explorar otras opciones de visa disponibles.

Aquí hay una descripción general de algunas visas de no inmigrante alternativas que pueden estar disponibles en lugar de una H-1B:

Visa L-1 de transferencia dentro de la empresa

La visa L-1 para traslado dentro de una empresa es una categoría de visa de no inmigrante que permite a las empresas multinacionales transferir ciertos empleados en puestos gerenciales a sus oficinas en los EE. UU. Si su empresa tiene oficinas o entidades en el extranjero y el empleado en cuestión tiene conocimientos especializados o funciones de liderazgo/gestión dentro de la empresa, puede ser elegible para una visa L-1. Aprende más aquí.

Visa de Capacidad Extraordinaria O-1

La visa O-1 es una visa de no inmigrante disponible para personas con habilidades o logros extraordinarios en su campo, ya sea ciencia, arte, educación, negocios o atletismo. El proceso de solicitud implica una presentación detallada de los logros y contribuciones de la persona a su campo. Obtenga más información sobre los requisitos de elegibilidad aquí.

Extensión de vástago F-1 OPT

Los empleados que actualmente trabajan bajo un Documento de Autorización de Empleo (EAD) con estatus de Capacitación Práctica Opcional (OPT) F-1 pueden ser elegibles para una extensión de 24 meses de su autorización de trabajo OPT si han completado su título y el puesto propuesto está en un campo STEM. . Puedes obtener más información sobre cómo contratar a un estudiante internacional en OPT en Boundless’ guía.

Programa de pasante o pasante J-1

EL Programa de Visa J-1 incluye una categoría para pasantes y pasantes, permitiendo a las personas participar en programas de intercambio educativo y cultural en Estados Unidos. Hay dos categorías distintas dentro de la visa J-1 para pasantes y pasantes:

• Visa de aprendiz J-1: esta categoría está diseñada para personas que buscan capacitación en un campo específico que no está disponible en su país de origen. El pasante deberá contar con un título o certificado profesional y al menos un año de experiencia laboral en su campo profesional fuera de Estados Unidos. La duración máxima de una visa de pasante J-1 es de 18 meses.
• Visa de aprendiz J-1: esta categoría es para personas actualmente inscritas o recientemente graduadas de una institución postsecundaria fuera de los Estados Unidos. La pasantía debe estar directamente relacionada con su campo académico de estudio. La duración máxima de una visa de aprendiz J-1 es de 12 meses.

Visa de turista B-1/B-2

Si el estatus H-1B actual de un empleado vence y su extensión no ha sido aprobada, es posible que pueda solicitar una visa de viaje para permanecer temporalmente en el país mientras explora otras opciones de inmigración. La visa de turista B-1/B-2 puede ser un buen método para permanecer legalmente en los Estados Unidos, pero no viene con una autorización de trabajo.

Puede obtener más información sobre cómo cambiar el estatus de una visa H-1B a una visa de turista B-1/B-2 en Boundless’. guía.

Visa de inversionista por tratado E-2

La visa E-2 es una visa de no inmigrante que permite a ciudadanos extranjeros trabajar en los Estados Unidos basándose en una inversión sustancial en una empresa estadounidense. Está diseñado específicamente para personas de países con los que Estados Unidos tiene un tratado de comercio y navegación.

Si el negocio de un empleado es propiedad total de un país que tiene un tratado de comercio y navegación con los Estados Unidos y es ciudadano de ese mismo país, puede ser elegible para una visa E-2. Aprende más aquí.

Visa E-3 para ciudadanos australianos

Si el empleado en cuestión es ciudadano australiano y trabaja en una ocupación especializada en un campo profesional, puede ser elegible para una visa E-3.

Visa TN para ciudadanos canadienses y mexicanos

Los titulares de una visa H-1B que sean ciudadanos canadienses o mexicanos están considerando solicitar la visa de trabajo TN. La visa TN de no inmigrante es específicamente para trabajadores canadienses y mexicanos empleados en ciertas ocupaciones profesionales, incluidas, entre otras, ciencias, ingeniería, enseñanza y otras profesiones.

Inicialmente, las visas TN se otorgan por una duración máxima de tres años, con posibilidad de prórroga en incrementos de tres años. No hay un límite máximo en la cantidad de renovaciones y los titulares de visas TN pueden continuar trabajando en los Estados Unidos siempre que mantengan la elegibilidad. Obtenga más información en nuestro Guía TN.

H-1B1 para ciudadanos chilenos y singapurenses

EL Visa H-1B1 está disponible para ciudadanos de Chile y Singapur que deseen trabajar temporalmente en los Estados Unidos en una ocupación especializada que generalmente requiere un título de posgrado o su equivalente. La visa H-1B1 se otorga inicialmente por una duración máxima de un año, con posibilidad de prórroga en incrementos de un año.