El gobierno del presidente chileno Gabriel Boric dijo el martes que había revitalizado los esfuerzos para aprobar un proyecto de ley que reduciría las horas de trabajo en el país y cumpliría una promesa de campaña.

El proyecto de ley, que apunta a reducir la semana laboral de 45 a 40 horas dentro de cinco años, está estancado en el Congreso desde que lo presentó en 2017 la entonces legisladora y actual vocera del gobierno, Camila Vallejo.

“Emergencia” para facturar

Boric le dio “urgencia” al proyecto de ley, una disposición de la constitución de Chile que requiere que los legisladores consideren un proyecto de ley cuando lo indique el presidente, informa Reuters.

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Los legisladores debatirán una serie de cambios realizados al proyecto de ley por el gobierno de Boric, incluida una revisión que extiende las reducciones del tiempo de trabajo a los trabajadores en categorías especiales, como los conductores de transporte público y los trabajadores domésticos.

“Estas mejoras son esenciales para acercarnos a un nuevo Chile más justo”, dijo Boric durante una ceremonia el martes en el palacio presidencial.

Diálogo con sindicatos, federaciones de trabajadores

El gobierno de centroizquierda ha alentado el diálogo con sindicatos y federaciones de trabajadores, así como con representantes de pequeñas, medianas y grandes empresas en un momento en que la economía del mayor productor de cobre del mundo se está desacelerando y enfrenta fuertes presiones inflacionarias luego de una rápida recuperación pospandemia. .

Boric dijo que su gobierno espera que ambas cámaras legislativas voten y aprueben el proyecto de ley lo antes posible.

Actualmente, la semana laboral en Chile es de 45 horas, entre las más largas del mundo. Los empleadores tienen derecho a extender la jornada laboral del empleado por un máximo de dos horas, con un tope de diez horas extraordinarias por semana. Las horas máximas de trabajo no se aplican a los gerentes, empleados con autoridad de gestión, administradores, directores y aquellos que trabajan sin supervisión directa, como desde el hogar o en otro lugar.

Cualquier trabajo que supere las 9 horas diarias estándar o las 45 horas semanales se considera tiempo extra y debe compensarse con el 150 % del salario normal del empleado. Sin embargo, los gerentes, administradores, directores y personas que trabajan desde casa no tienen derecho a horas extras.

Beneficios de menos horas

Según varios tipos de investigaciones, uno de los principales beneficios de trabajar menos horas a la semana es que mejora la productividad. Las personas trabajan de manera más eficiente cuando dedican menos horas y de manera menos eficiente cuando dedican más.

Reducir las horas de trabajo, según un estudio de 2021 que siguió a los empleados suecos durante una década, disminuyó el estrés, la fatiga y las sensaciones desagradables. Algunos países han elegido una semana laboral reducida para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), una organización económica intergubernamental con 38 países miembros.

Holanda, con 29,5 horas semanales, es el país con la semana laboral más baja, según la OCDE. Estados Unidos amplía la semana laboral a 38,7 horas, justo por debajo de las 40 horas requeridas.

India también tiene la intención de realizar cambios significativos en las nuevas leyes laborales. El Centro planea operar durante cuatro en lugar de cinco días hábiles.

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Hasta ahora, las semanas laborales de cuatro días se han convertido en algo común en países como Bélgica, Islandia, Suecia y las empresas emergentes en Alemania. Unilever, líder mundial en bienes de consumo, actualmente está probando una semana laboral de pago completo de cuatro días en Nueva Zelanda. La semana laboral de cuatro días también se está probando en Escocia, y el estado proporciona alrededor de £ 10 millones en ayuda financiera a las empresas participantes.

(Con aportes de la agencia)