Cuál es el Modelo de Contrato para Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera

✅ El Modelo de Contrato para Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera regula derechos, jornada, sueldo y condiciones laborales esenciales.

El modelo de contrato para trabajadora de casa particular puertas afuera es un documento formal que establece los términos y condiciones laborales entre el empleador y la trabajadora que realiza labores domésticas residiendo en el domicilio del empleador. Este contrato debe cumplir con la normativa chilena vigente, especialmente la Ley N° 21.015 y las disposiciones del Código del Trabajo aplicables al trabajo doméstico.

En este artículo te explicaremos en detalle qué debe contener este contrato, cuáles son las cláusulas esenciales para proteger los derechos de ambas partes y cómo se debe formalizar para que sea válido legalmente. También revisaremos las particularidades que implica el trabajo puertas afuera y cómo se regula la jornada laboral, el descanso, la remuneración y otros aspectos clave.

Características del Contrato para Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera

El contrato para trabajadora puertas afuera se diferencia del puertas adentro en que la trabajadora no reside en el hogar del empleador, sino que se traslada diariamente para realizar sus labores. Por eso, el contrato debe dejar claro este punto y regular temas específicos como:

• Duración y jornada de trabajo: la jornada no puede exceder las 45 horas semanales según la ley chilena, distribuidas según acuerdo entre las partes.
• Remuneración: debe indicar el sueldo mensual o diario, que debe ser al menos igual al salario mínimo vigente para trabajadores de casa particular (en 2024, $410.000 aproximadamente).
• Descansos y días libres: la trabajadora tiene derecho a un día de descanso semanal y a feriados legales. La jornada debe incluir pausas para descanso y alimentación.
• Obligaciones específicas: detallar las tareas que realizará la trabajadora, como limpieza, cocina, cuidado de niños o adultos mayores, entre otras.
• Condiciones de seguridad y salud: el empleador debe garantizar un ambiente seguro y respetar normas básicas de higiene y seguridad.

Estructura recomendada del contrato

1. Datos de las partes: nombre completo, RUT, domicilio y datos de contacto del empleador y trabajadora.
2. Objeto del contrato: descripción clara de las funciones y lugar de trabajo.
3. Duración: puede ser indefinida o a plazo fijo, especificando fechas si aplica.
4. Jornada y horario: indicando los días y horas de trabajo.
5. Remuneración: monto, forma y fecha de pago.
6. Días de descanso y feriados: aclarando los días libres y la forma de goce de feriados legales.
7. Otros beneficios: como aguinaldos, vacaciones, cotizaciones previsionales y de salud.
8. Firma de las partes: para aceptar y validar el acuerdo.

Recomendaciones para formalizar el contrato

• Redactar el contrato por escrito para evitar malentendidos y facilitar su respaldo legal.
• Entregar una copia firmada a la trabajadora.
• Registrar el contrato ante la Inspección del Trabajo si corresponde.
• Cumplir con la entrega de boletas de pago y efectuar las cotizaciones previsionales obligatorias.
• Actualizar el contrato si cambian las condiciones laborales.

Principales cláusulas y requisitos legales del contrato para trabajadoras puertas afuera

El contrato para trabajadoras de casa particular puertas afuera debe cumplir con una serie de requisitos legales y contener cláusulas específicas que protejan tanto a la trabajadora como al empleador. Esto garantiza un ámbito laboral justo, claro y seguro para ambas partes.

Requisitos esenciales que debe contener el contrato

• Identificación de las partes: Nombre completo, RUT y domicilio del empleador y de la trabajadora.
• Descripción detallada del trabajo: Se debe especificar que el trabajo es puertas afuera, es decir, que la trabajadora no reside en el lugar de trabajo.
• Duración del contrato: Puede ser indefinido o por un periodo determinado, siempre respetando la legislación vigente.
• Jornada laboral: Definición clara de horarios y días de trabajo, respetando el máximo legal que es de 45 horas semanales para este tipo de trabajo.
• Remuneración: Monto fijo mensual y forma de pago, que debe ser acorde al salario mínimo legal o superior según el acuerdo.
• Días de descanso y vacaciones: Establecer los días libres y el derecho a vacaciones anuales pagadas, que para las trabajadoras de casa particular es de 15 días hábiles después del primer año.
• Protección social: Indicar que la trabajadora estará incorporada al sistema de AFP, salud (Fonasa o Isapre) y cotizará por seguro de cesantía y accidentes laborales.
• Protección de derechos laborales: Cláusulas relativas al derecho a licencias médicas, maternidad y seguridad en el trabajo.

Cláusulas específicas recomendadas para el contrato puertas afuera

1. Cláusula de terminación del contrato: Indicar las formas en que puede finalizar la relación laboral, respetando los plazos de aviso y indemnizaciones según corresponda.
2. Cláusula de confidencialidad: Para proteger la privacidad y la información del hogar del empleador.
3. Cláusula de responsabilidad: Sobre el cuidado de objetos y bienes del hogar durante la jornada laboral.
4. Cláusula de cumplimiento de normas de convivencia: Para asegurar un ambiente laboral respetuoso y armonioso.

Comparación de jornada y remuneración según tipo de contrato

Casos de uso y ejemplos prácticos

Por ejemplo, María trabaja puertas afuera cuidando a una familia en Santiago. Su contrato establece una jornada de 9 horas diarias, de lunes a viernes, con descanso los sábados y domingos. Además, su empleador asegura el pago puntual y la cotización para salud y pensiones, lo que le permite acceder a licencias médicas y a una pensión futura.

Otro caso es Juanita, quien firmó un contrato puertas afuera por 6 meses para ayudar con labores domésticas en una casa en Valparaíso. En su contrato se especificó la confidencialidad y el respeto por la privacidad de la familia, además de una cláusula que establece la responsabilidad en el cuidado de los bienes del hogar.

Consejos prácticos para empleadores y trabajadoras

• Para empleadores: Siempre redactar el contrato por escrito, evitar acuerdos verbales para prevenir futuros conflictos.
• Para trabajadoras: Leer detenidamente cada cláusula y consultar sus dudas con un experto laboral antes de firmar.
• Ambas partes: Mantener una comunicación abierta y registrar cualquier modificación al contrato también por escrito.

Recuerda que un contrato bien estructurado no solo protege los derechos, sino que también fomenta un ambiente laboral positivo y de respeto mutuo.

Preguntas frecuentes

¿Qué contrato se utiliza para trabajadoras de casa particular puertas afuera?

Se utiliza un contrato escrito que establece condiciones laborales específicas, incluyendo jornada, salario y descansos, según la legislación chilena.

¿Cuáles son los derechos básicos de una trabajadora puertas afuera?

Tienen derecho a sueldo mínimo, descanso semanal, vacaciones y seguro social, entre otros beneficios legales.

¿Es obligatorio registrar el contrato en alguna institución?

Sí, el contrato debe registrarse en la Inspección del Trabajo para garantizar su validez y protección.

¿Cómo se calcula el salario para una trabajadora puertas afuera?

El salario debe ser al menos el mínimo legal vigente, y puede acordarse un monto mensual fijo o por horas trabajadas.

¿Qué pasa si no se firma un contrato escrito?

La relación laboral sigue vigente, pero puede ser difícil probar condiciones y derechos en caso de conflicto.

¿Cuáles son las jornadas máximas permitidas para trabajadoras puertas afuera?

La jornada máxima es de 45 horas semanales, con al menos 30 minutos de colación diaria.

¿Tienes dudas o experiencias sobre contratos de trabajadoras puertas afuera? Déjanos tus comentarios y no olvides revisar otros artículos en nuestra web que te pueden interesar.