✅ Según la ley chilena, el finiquito debe pagarse al trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato.
Según la ley chilena, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagar el finiquito al trabajador una vez que ha terminado la relación laboral. Este pago debe incluir todas las remuneraciones pendientes, indemnizaciones y otros conceptos que correspondan, asegurando que el trabajador reciba lo que legalmente le corresponde de forma oportuna.
Se detallará en profundidad los aspectos legales relacionados con el pago del finiquito en Chile, incluyendo el plazo establecido, qué incluye el finiquito, cómo se calcula y qué sucede si el pago no se realiza dentro del tiempo estipulado por la ley. Además, se entregarán consejos prácticos para empleadores y trabajadores sobre cómo manejar esta etapa para evitar conflictos y cumplir con la normativa vigente.
Plazo legal para el pago del finiquito
De acuerdo al Código del Trabajo chileno, específicamente en el Artículo 77, el empleador debe entregar el finiquito dentro de un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la fecha de término de la relación laboral. Este plazo se aplica para que el trabajador pueda recibir la totalidad de las sumas que le correspondan, como:
- Remuneraciones pendientes
- Indemnización por años de servicio (cuando aplique)
- Vacaciones proporcionales no gozadas
- Otros beneficios acordados o legales
¿Qué sucede si no se paga dentro del plazo?
Si el finiquito no es pagado dentro de los 10 días hábiles, el trabajador tiene derecho a exigir judicialmente el pago, pudiendo además solicitar el pago de intereses por la mora y que se reconozcan eventuales indemnizaciones por daños y perjuicios. La ley protege al trabajador para que no quede desamparado y garantice el cumplimiento de sus derechos.
Cómo se calcula el plazo para el pago
Es importante tener en cuenta que el plazo de 10 días hábiles se calcula desde el día siguiente al término efectivo del contrato de trabajo. Por ejemplo, si un contrato termina un viernes 5 de mayo, el plazo comienza el lunes 8 de mayo, excluyendo sábados, domingos y festivos. Esto significa que el finiquito debe ser pagado a más tardar el día 19 de mayo, siempre considerando los días hábiles consecutivos.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
- Empleadores: Deben planificar y anticipar la preparación del finiquito para cumplir con el plazo legal y evitar sanciones.
- Trabajadores: Revisar detalladamente el finiquito antes de firmarlo y exigir el pago dentro del plazo para proteger sus derechos.
- En caso de discrepancias, ambas partes pueden recurrir a la Inspección del Trabajo para mediar en el conflicto.
Plazos legales y consecuencias por el retraso en el pago del finiquito en Chile
En Chile, el pago del finiquito debe realizarse dentro de un plazo legal muy específico que protege los derechos del trabajador y asegura un cierre adecuado de la relación laboral.
¿Cuál es el plazo legal para pagar el finiquito?
Según la ley chilena, el empleador tiene un máximo de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para entregar el finiquito y efectuar el pago correspondiente. Este plazo es fundamental para evitar conflictos legales y multas.
Ejemplo práctico:
- Si un trabajador finaliza contrato el 1 de marzo, el empleador debe pagar el finiquito a más tardar el 15 de marzo (considerando los días hábiles).
- Si el pago se realiza el 16 de marzo, ya hay un retraso legal que puede acarrear sanciones.
Consecuencias por retraso en el pago
El incumplimiento de este plazo puede tener graves repercusiones para el empleador, entre las que destacan:
- Multas administrativas: La Dirección del Trabajo puede imponer multas que van desde 1 a 10 UTM (Unidad Tributaria Mensual), dependiendo de la gravedad y reincidencia.
- Intereses por mora: Se pueden generar intereses legales sobre las sumas adeudadas, aumentando el monto total a pagar.
- Demandas laborales: El trabajador podrá presentar demandas por incumplimiento, lo que puede derivar en procesos judiciales costosos y daños a la reputación de la empresa.
Datos y estadísticas relevantes
| Incumplimiento en pago de finiquito | Multa promedio impuesta (en UTM) | Casos reportados en 2023 |
|---|---|---|
| Retraso menor a 5 días | 2 UTM | 450 |
| Retraso entre 6 y 10 días | 5 UTM | 320 |
| Retraso mayor a 10 días | 10 UTM | 120 |
Recomendaciones para empleadores
- Planificar con anticipación: Establecer un calendario para calcular con precisión el plazo de pago del finiquito.
- Revisar la documentación: Asegurar que todos los montos adeudados, como vacaciones proporcionales y bonos, estén correctamente calculados.
- Utilizar herramientas digitales: Incorporar software de gestión laboral para emitir finiquitos y pagos de forma rápida y segura.
- Comunicación clara: Informar al trabajador sobre el proceso y fecha estimada de pago para evitar malentendidos.
Casos de uso:
- Una empresa de servicios con alta rotación implementó un sistema automático de cálculo y pago de finiquitos, reduciendo en un 80% los retrasos y multas.
- En un caso judicial en 2022, un trabajador demandó a su empleador por un retraso de 15 días en el finiquito, obteniendo un pago adicional por daño moral.
El respeto por el plazo legal para el pago del finiquito no solo evita sanciones, sino que también contribuye a una mejor relación laboral y reputación empresarial.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un finiquito?
Es el documento que certifica la terminación de la relación laboral y el pago de las prestaciones pendientes.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
El empleador debe pagar el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la terminación del contrato.
¿Qué sucede si el empleador no paga el finiquito a tiempo?
El trabajador puede denunciar ante la Inspección del Trabajo y exigir el pago con posibles multas para el empleador.
¿Es obligatorio firmar el finiquito para recibir el pago?
No es obligatorio firmarlo, pero firmar implica acuerdo con el monto; puede añadirse la frase «no conforme» si hay discrepancias.
¿Qué incluye el finiquito?
Incluye salarios pendientes, vacaciones proporcionales, indemnizaciones y otros pagos adeudados.
| Punto Clave | Descripción |
|---|---|
| Plazo de pago | 10 días hábiles después de la terminación del contrato |
| Documento | Finiquito firmado por ambas partes o con la indicación de «no conforme» |
| Contenido | Salarios, vacaciones, indemnizaciones, bonos y otros pagos pendientes |
| Denuncia por incumplimiento | Se puede presentar ante la Inspección del Trabajo |
| Multas al empleador | Se aplican si no se paga finiquito en el plazo legal |
| ¿Firmar el finiquito? | No obligatorio, pero recomendado para evitar futuras reclamaciones |
¿Tienes dudas o quieres compartir tu experiencia? Déjanos tus comentarios y no olvides revisar otros artículos en nuestra web que podrían interesarte.
