✅ Una causal imputable al trabajador es una falta grave como robo o abandono, que puede terminar su contrato y dejarlo sin indemnización.
Una causal imputable al trabajador es una razón específica basada en la conducta o desempeño del trabajador que justifica la terminación de su contrato de trabajo por parte del empleador. En términos simples, se refiere a situaciones donde el empleado incurre en faltas graves o incumplimientos que afectan la relación laboral, permitiendo al empleador poner fin al vínculo laboral de manera justificada y legal.
En este artículo exploraremos en detalle qué tipos de causales imputables al trabajador existen según la legislación laboral chilena, cómo éstas impactan el contrato de trabajo y cuáles son las consecuencias legales para ambas partes. Comprender estos aspectos es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores, ya que afecta derechos, indemnizaciones y la estabilidad laboral.
¿Qué es una Causal Imputable al Trabajador?
La causal imputable al trabajador es una de las causales contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo de Chile, que permite al empleador poner término al contrato cuando el trabajador incurre en conductas graves o incumplimientos esenciales. Algunas de las causales más comunes incluyen:
- Inasistencia injustificada al trabajo por más de dos días consecutivos o más de tres discontinuos en un mes.
- Abandono de trabajo sin justificación.
- Infracción grave a las obligaciones establecidas en el contrato o en reglamentos internos.
- Actos de violencia o amenazas contra compañeros o superiores.
- Faltas a la probidad o actos deshonestos relacionados con el trabajo.
¿Cómo afecta esta causal el contrato de trabajo?
Cuando el empleador decide despedir al trabajador invocando una causal imputable a este, el contrato se termina de manera inmediata y justificada. Esto significa que:
- No hay derecho a indemnización por años de servicio, ya que la terminación se debe a una falta grave del trabajador.
- El trabajador debe recibir el pago de las remuneraciones y beneficios proporcionales hasta la fecha de despido.
- El empleador debe contar con pruebas claras y documentadas que respalden la causal para evitar reclamaciones judiciales.
Importancia de las pruebas y procedimiento
Para que la causal imputable al trabajador sea válida, el empleador debe seguir un procedimiento que garantice el derecho a defensa del trabajador, como:
- Notificar al trabajador sobre la falta imputada.
- Permitir que el trabajador entregue descargos o explicaciones.
- Contar con evidencia objetiva que sustente la causal.
De lo contrario, el despido podría ser calificado como injustificado, dando lugar a demandas y pago de indemnizaciones.
Consejos para trabajadores y empleadores
- Trabajadores: Conocer sus obligaciones y evitar faltas graves para proteger su estabilidad laboral.
- Empleadores: Documentar todo incumplimiento y seguir protocolos formales para evitar conflictos legales.
Principales ejemplos de causales imputables y su impacto legal
En el ámbito laboral chileno, las causales imputables al trabajador son aquellas situaciones o conductas que justifican la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Estas causales están reguladas principalmente en el Artículo 160 del Código del Trabajo, y su correcta aplicación es fundamental para evitar conflictos legales y demandas por despido injustificado.
Ejemplos comunes de causales imputables
- Inasistencia injustificada: Cuando el trabajador se ausenta sin permiso ni justificación válida por más de dos días consecutivos o tres discontinuos en un mes.
- Negligencia en el desempeño de funciones: La falta grave en el cumplimiento de las obligaciones laborales, como errores repetidos que afecten la producción o la calidad del servicio.
- Faltas de probidad: Actos deshonestos como el hurto, fraude o manipulación de información relevante para la empresa.
- Embriaguez habitual o consumo de drogas en el lugar de trabajo: Comportamientos que ponen en riesgo la seguridad propia o de terceros.
- Violencia o acoso laboral: Conductas agresivas, intimidatorias o discriminatorias hacia compañeros o superiores.
Impacto legal de las causales imputables
La correcta identificación y aplicación de una causal imputable permite al empleador terminar el contrato de trabajo de forma justificada, evitando el pago de indemnizaciones por años de servicio o por falta de aviso previo.
Sin embargo, la ley exige que la causal sea:
- Probada fehacientemente, mediante documentos, testimonios o registros.
- Proporcional al motivo alegado, es decir, la sanción debe ser acorde a la falta cometida.
- Comunicación formal al trabajador, especificando los motivos del despido.
Tabla comparativa: Causal imputable vs. otras causales de término de contrato
| Causal de término | ¿Es imputable al trabajador? | Indemnización | Ejemplo práctico |
|---|---|---|---|
| Inasistencia injustificada | Sí | No | Empleado que falta 3 días sin avisar. |
| Mutuo acuerdo | No | No | Ambas partes acuerdan poner fin al contrato. |
| Término de contrato a plazo fijo | No | No | Contrato vence en fecha pactada. |
| Necesidades de la empresa | No | Sí | Despido por reestructuración o cierre. |
Consejos prácticos para trabajadores y empleadores
- Trabajadores: Es fundamental mantener un registro de comunicaciones y justificar ausencias o errores para evitar malentendidos.
- Empleadores: Antes de aplicar una causal imputable, realizar una investigación exhaustiva y documentar todas las pruebas para evitar reclamaciones judiciales.
Recordemos que un despido basado en una causal imputable mal fundamentada puede ser declarado injustificado, generando costos adicionales para la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa una causal imputable al trabajador?
Es una razón justificada por la cual el empleador puede terminar el contrato debido a un incumplimiento o mala conducta del trabajador.
¿Cuáles son ejemplos comunes de causales imputables?
Faltas graves como ausentismo injustificado, incumplimiento de funciones, conductas indebidas o negligencia.
¿Cómo afecta esta causal al finiquito del trabajador?
Puede implicar la pérdida de ciertos beneficios como indemnización por años de servicio.
¿Se puede apelar una causal imputable al trabajador?
Sí, el trabajador puede presentar pruebas o reclamos ante la Inspección del Trabajo o tribunales laborales.
¿Qué debe hacer el empleador para aplicar esta causal?
Debe documentar la falta, notificar al trabajador y seguir el procedimiento legal adecuado para la desvinculación.
| Aspecto | Descripción | Impacto en el contrato |
|---|---|---|
| Definición | Motivo justificado para despido por parte del empleador debido a culpa del trabajador | Termina el contrato sin derecho a indemnización laboral |
| Ejemplos comunes | Faltas graves, incumplimiento, negligencia, conducta inapropiada | Permite desvinculación inmediata y justificada |
| Procedimiento | Notificación formal y documentación de la falta | Garantiza legalidad y evita demandas |
| Derechos del trabajador | Reclamar ante Inspección del Trabajo o tribunales | Posibilidad de revertir despido injustificado |
| Consecuencias para el trabajador | Pérdida de indemnización y otros beneficios | Impacta en estabilidad laboral y finiquito |
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