Trabajo

En Chile, las vacaciones se pagan como parte del sueldo mensual, no son un pago adicional, salvo al finiquito por término de contrato.

Las mejores oportunidades de trabajo en La Reina de lunes a viernes son en educación, salud, tecnología, comercio y servicios profesionales.

Para operar grúa horquilla en Chile necesitas aprobar curso OS10, rendir examen teórico-práctico y obtener la licencia Clase D del municipio.

Despedir con licencia médica en contrato indefinido es ilegal en Chile; protege tus derechos laborales y exige justicia ante abusos.

En Chile destacan trabajos bien pagados sin experiencia como vendedor automotriz, promotor de eventos, operador call center y técnico en terreno.

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Pedro, Juan y Diego son creadores de la icónica fuente de comida rápida en Chile, trabajando hoy en su expansión e innovación gastronómica.

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El Modelo de Contrato para Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera regula derechos, jornada, sueldo y condiciones laborales esenciales.

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La tutela laboral protege derechos fundamentales tras un despido injusto, permitiendo reclamar rápida y eficazmente ante tribunales.

El empleador debe pagar cotizaciones obligatorias para AFP, salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía y ley de accidentes del trabajo.

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No, el empleador en Chile no puede rechazar una licencia médica; solo la COMPIN o el ISAPRE tienen autoridad para validarla o rechazarla.

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No, si renuncias voluntariamente, pierdes el derecho al Seguro de Cesantía, solo aplica en despidos por causas ajenas a tu voluntad.

«Me reservo el derecho» en un finiquito laboral implica protección legal, permitiendo reclamar futuros derechos o demandas no renunciadas.

Faltar sin aviso puede causar despido inmediato, mala reputación laboral y pérdida de confianza de tus jefes y compañeros.

Negociar una renuncia con fuero maternal en Chile exige asesoría legal, indemnización justa y respeto absoluto a tus derechos laborales.

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Una causal imputable al trabajador es una falta grave como robo o abandono, que puede terminar su contrato y dejarlo sin indemnización.

En Chile, la empresa tiene solo 10 días hábiles para pagar el finiquito tras el término del contrato, según la ley laboral vigente.

Las trabajadoras de casa particular en jornada parcial tienen derecho a contrato, cotizaciones, descansos, salario proporcional y protección social.