Trabajo

Las trabajadoras de casa particular en jornada parcial tienen derecho a contrato, cotizaciones, descansos, salario proporcional y protección social.

El IFE Laboral entrega hasta $300.000 mensuales a nuevos trabajadores formales; postula quien tenga nuevo contrato y cumpla requisitos de ingreso.

Los feriados no irrenunciables en Chile se pagan como un día normal trabajado, sin recargo, pero garantizan descanso obligatorio legal.

Exige tu indemnización inmediata, reclama ante la Inspección del Trabajo y defiende tus derechos laborales con asesoría legal urgente.

Los días progresivos en Chile se calculan sumando 1 día adicional de feriado por cada 3 años trabajados después del primer decenio laboral.

Denuncia el acoso laboral sin pruebas concretas usando testimonios, registros escritos y recurriendo a la Inspección del Trabajo; ¡no te quedes callado!

Pon la fecha del día en que entregas la carta; así evitas malos entendidos y aseguras tu finiquito legal y transparente.

La tutela laboral protege a funcionarios públicos en Chile contra vulneraciones graves de derechos fundamentales en el trabajo estatal.

Con licencia B en Chile puedes trabajar como conductor de aplicaciones, delivery, repartidor, chofer privado y en empresas de transporte liviano.

El zapato de seguridad con caña ofrece máxima protección, soporte al tobillo, prevención de lesiones y resistencia ante impactos y caídas.

Para postular a un trabajo en la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda revisa vacantes en su sitio oficial y postula online con tu currículum actualizado.

Solicita el permiso especial laboral llenando el formulario de la Ley 21.220; protección, respaldo legal y apoyo familiar garantizado.

Las boletas de honorarios permiten a trabajadores independientes emitir comprobantes legales, declarar ingresos y cotizar para su previsión social.

Para postular a Caja Los Andes en Chile debes ingresar a su portal de empleos, revisar vacantes y postular online con tu currículum actualizado.

Redacta una carta clara, firma, entrega al empleador, solicita copia firmada y revisa tus derechos legales al finalizar tu contrato.

No firmar una carta de amonestación laboral no impide su validez legal y puede generar conflictos, desconfianza e incluso despido.

Descubre empleos en Santa Cruz Chile con excelente sueldo en portales como Indeed, Trabajando.cl y redes de empresas locales destacadas.

Redacta una carta clara, breve y formal; expresa gratitud, menciona la fecha de salida y mantén un tono respetuoso y profesional.

Despedirte con licencia médica en Chile es ilegal y constituye una grave vulneración a tus derechos laborales. ¡Infórmate y defiéndete!

Descubre estrategias efectivas para encontrar trabajo como asesora del hogar en Chile: portales web, redes sociales y recomendaciones confiables.

La medición del clima laboral revela el ambiente, motivación y satisfacción en el trabajo, clave para mejorar productividad y retener talento.

Para calcular la hora extra en Chile, multiplica el valor hora ordinaria por 1,5; ¡aumenta tu ingreso según la ley laboral vigente!

¡Consulta en línea con la Inspección del Trabajo! Accede fácilmente a información laboral, derechos y presenta denuncias desde cualquier lugar.

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Debes firmar el finiquito, liquidar vacaciones pendientes, pagar indemnizaciones y notificar a la Inspección del Trabajo en Chile.

Los daños y perjuicios laborales son compensaciones por vulnerar derechos laborales; reclama judicialmente con pruebas contundentes y asesoría experta.

Para postular a trabajos part time en Tottus Chile ingresa a su portal de empleos, crea tu perfil y postula online a ofertas disponibles.

Si te despiden sin carta de aviso en Chile, el empleador debe pagarte una indemnización adicional equivalente a 30 días de remuneración.

Las mejores ofertas de trabajo part time para vendedoras incluyen tiendas de retail, e-commerce, call centers y ferias, con sueldos competitivos y flexibilidad horaria.

Si tienes contrato a plazo fijo y estás embarazada, tienes derecho a fuero maternal, licencia por prenatal y postnatal, y protección ante despidos injustificados.