✅ En Chile, la empresa tiene solo 10 días hábiles para pagar el finiquito tras el término del contrato, según la ley laboral vigente.
En Chile, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagar el finiquito al trabajador una vez que termina la relación laboral. Este plazo está establecido para asegurar que el trabajador reciba oportunamente todas las indemnizaciones, remuneraciones pendientes y otros derechos laborales que le corresponden.
Profundizaremos en el marco legal que regula el pago del finiquito, detallaremos qué incluye este pago, explicaremos qué sucede si la empresa no cumple con el plazo y entregaremos recomendaciones para que tanto empleadores como trabajadores puedan gestionar adecuadamente este proceso.
Marco Legal y Plazo para el Pago del Finiquito
La Ley chilena establece en el Código del Trabajo que el finiquito debe ser pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación del contrato. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente a la desvinculación del trabajador.
Es importante destacar que, para que el finiquito sea válido, debe ser firmado por ambas partes y generalmente debe ser ratificado ante la Inspección del Trabajo o un ministro de fe autorizado, lo cual garantiza que el pago y las condiciones están claras para el trabajador.
¿Qué incluye el pago del finiquito?
- Remuneraciones pendientes: sueldo proporcional a los días trabajados hasta la fecha de término.
- Indemnizaciones legales: como la indemnización por años de servicio, en caso de corresponder.
- Vacaciones proporcionales: no tomadas y proporcionales al tiempo trabajado.
- Otros bonos o pagos pendientes: como comisiones o gratificaciones.
Consecuencias del incumplimiento del plazo
Si la empresa no cumple con el plazo de 10 días hábiles para pagar el finiquito, el trabajador puede realizar un reclamo ante la Inspección del Trabajo y eventualmente presentar una demanda judicial para exigir el pago. Además, la empresa puede ser sancionada por no respetar los plazos legales, lo que podría incluir multas.
Recomendaciones para trabajadores y empleadores
- Para trabajadores: Solicitar el finiquito firmado y conservar una copia, además de revisar que todos los pagos estén correctamente incluidos.
- Para empleadores: Preparar y pagar el finiquito dentro del plazo legal para evitar conflictos y sanciones, y asesorarse para calcular correctamente los montos.
Plazos legales y consecuencias por retraso en el pago del finiquito
En Chile, el pago del finiquito está regulado estrictamente por el Código del Trabajo, que establece plazos precisos para que la empresa cancele las obligaciones económicas al trabajador al término de la relación laboral. Es fundamental entender estos plazos legales para evitar problemas legales y sanciones.
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito?
Según la legislación vigente, una vez que el contrato de trabajo ha terminado, la empresa debe pagar el finiquito dentro de un plazo máximo de 10 días hábiles. Este periodo se cuenta desde el día siguiente a la finalización del vínculo laboral.
Este plazo es crucial para proteger los derechos del trabajador y evitar que la empresa incurra en un incumplimiento.
Detalle del plazo de pago
- Día 0: Terminación del contrato.
- Día 1 a 10 hábiles: Pago del finiquito.
- Día 11 en adelante: Se considera retraso y puede acarrear consecuencias legales.
Consecuencias legales por retraso en el pago del finiquito
Cuando la empresa no cumple con el plazo establecido, está expuesta a diversas sanciones y reclamos legales. Entre las consecuencias más relevantes destacan:
- Multas: La Dirección del Trabajo puede imponer multas que varían según la gravedad del incumplimiento, llegando a ser una multa diaria hasta que se regularice el pago.
- Intereses moratorios: El trabajador puede exigir intereses por el retraso en el pago del finiquito, calculados en base a la tasa activa del Banco Central.
- Acciones judiciales: El trabajador tiene la posibilidad de acudir a la justicia laboral para exigir el pago y compensaciones adicionales.
- Daño reputacional: Para la empresa, un retraso en el pago puede afectar su imagen frente a futuros empleados y clientes.
Ejemplo práctico de retraso en el pago
Imaginemos a Juan, quien terminó su contrato el 1 de junio de 2024. La empresa debe pagar su finiquito antes del 15 de junio (considerando días hábiles). Si la empresa no lo hace, la Dirección del Trabajo puede multarla con UF 5 a UF 50 (Unidad de Fomento), según la normativa vigente, hasta que cumpla con el pago.
Recomendaciones para trabajadores y empleadores
- Para trabajadores: Solicitar el finiquito por escrito y conservar una copia firmada. En caso de retraso, consultar con la Dirección del Trabajo para iniciar un reclamo formal.
- Para empleadores: Planificar con anticipación el pago del finiquito y cumplir estrictamente con los plazos legales para evitar sanciones.
Tabla resumen de plazos y multas por retraso en el pago del finiquito
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Plazo máximo para pago | 10 días hábiles desde término del contrato |
| Multa por incumplimiento | Desde UF 5 hasta UF 50 diaria, dependiendo del tamaño de la empresa |
| Intereses moratorios | Calculados según tasa activa del Banco Central hasta pago efectivo |
| Derecho del trabajador | Reclamar ante Dirección del Trabajo o acudir a la justicia laboral |
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito en Chile?
La empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagar el finiquito desde la fecha de término de la relación laboral.
¿Qué pasa si la empresa no paga el finiquito a tiempo?
Puede iniciarse una demanda laboral y la empresa podría enfrentar multas y debe pagar indemnizaciones adicionales.
¿Qué documentos debe entregar la empresa junto con el finiquito?
Debe incluir el detalle de pagos, incluyendo indemnizaciones, vacaciones no tomadas y otros haberes pendientes.
¿El trabajador debe firmar el finiquito para recibir el pago?
El finiquito debe ser firmado, pero si el trabajador no está de acuerdo, puede firmar con la expresión «no conforme».
¿El finiquito incluye indemnización por años de servicio?
Sí, si corresponde según la causal del término del contrato y antigüedad del trabajador.
¿Qué pasa si el trabajador no recibe el finiquito?
Puede solicitar asesoría en la Inspección del Trabajo o presentar una demanda laboral.
| Punto Clave | Descripción |
|---|---|
| Plazo de pago | 10 días hábiles desde el término del contrato |
| Documentos incluidos | Detalle del finiquito con pagos y descuentos |
| Firma del finiquito | Puede firmarse con «no conforme» si el trabajador no está de acuerdo |
| Indemnización | Incluye años de servicio, si corresponde |
| Acciones ante incumplimiento | Denuncia en Inspección del Trabajo o demanda judicial |
| Recomendación | Revisar cuidadosamente el finiquito antes de firmar |
¿Tienes dudas o experiencias sobre el pago del finiquito? Déjanos tus comentarios abajo y no olvides revisar otros artículos en nuestra web que también pueden ser de tu interés.
