Según la OIT, las vacantes a nivel mundial aumentaron ligeramente en 2023 como en 2024, atrayendo a 211 millones de personas y según el Foro Económico Mundial, en su informe Informa sobre el futuro del empleo 2023, “en los próximos cinco años el 23 % de los puestos de trabajo estarán ocupados”. suficiente para un tipo de cambio entre un aumento del 10% y una reducción del 12%.

Promover una actividad laboral sostenible que fomente el bienestar social, la protección de los derechos de los trabajadores, es una prioridad para el país, porque el futuro del mundo del trabajo está en un punto de inflexión, en este sentido, la adaptabilidad, la adquisición de nuevos Las capacidades y la creación de políticas inclusivas serán cruciales para hacer realidad estos deseos y aprovechar las oportunidades que se presenten en este nuevo escenario laboral.

“Considerando que las cifras de desempleo han aumentado en el mes consecutivo, según mensaje del INE, y que la OIT indica que el 21% de los jóvenes, a nivel global, entran en la categoría NINI, se deciden, no a estudiar ni a trabajar, es relevante para analizar lo que ha sucedido en la cultura de las empresas chilenas”, comenta Rodrigo Garay, director comercial de Gi Group Holding Chile.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo ofrece oportunidades sostenibles de empleo productivo, seguridad en el lugar de trabajo, protección social, diálogo social y respeto de los principios y derechos laborales fundamentales. Además, se debe promover la justicia social, la igualdad de oportunidades y la seguridad económica. Esta iniciativa también promueve la adaptabilidad a las nuevas tecnologías, contribuye al desarrollo sostenible en las dimensiones económica, social y ambiental, y promueve la diversidad y la flexibilidad.

“El empleo sostenible está garantizado cuando garantiza el bienestar y desarrollo de los trabajadores, el respeto a sus derechos y la protección social, al mismo tiempo que contribuye al desarrollo económico, la productividad y la competitividad de las organizaciones”, afirma Rodrigo. Gary. Y agregó: “El trabajo sostenible no es una tendencia, es una obligación”

Por su parte, Rui Rocheta, Director Regional Suroeste de Europa & Latam, decimos, “apostamos por la relación de equilibrio entre la organización y el colaborador para garantizar a los trabajadores sus derechos y la acumulación de leyes en cada país. Además, nuestra filosofía demuestra que no colaboramos con nada que cause desgracias a la sociedad, explotación de los trabajadores, respeto por el medio ambiente y flexibilidad laboral para que las personas puedan vivir una vida familiar más equilibrada. Sin duda estas existen ciertas características fundamentales que requiere una empresa para obtener trabajo sustentable.